百度糯米团队建设 第1篇
糯米设计团队：UE开始进入了一个快速发展迭代的时期，从开始的拟物到现在的扁平、简洁明了的界面，减少用户的阅读和记忆负担，不断变化，都是根据大时代互联网的发展进行的，用户从开始接触触屏，拟物更能让用户产生认知，而发展到现在，用户已经熟悉触屏，并且进入一个快速发展的碎片化的时代，很多人都没有耐性在一个界面停留太长的时间。从这一点来看，简明的界面更符合市场预期的。根据时代和行业的发展做设计，深入用户体验，多学习，设计师一定得跟上UE的发展。
百度糯米团队建设 第2篇
糯米设计团队：主要有三方面：人才优势、专业优势和技术优势。我们有优秀的视觉交互人才，他们不仅年轻有创造力，而且执着设计细节。有时候会因为1像素，而重绘整个项目效果图。leader们都有丰富的职业经验引领整个设计的方向。百度的资源，强化了糯米的专业和技术优势。有强大的RD资源做后盾，使设计师有更广阔的创作空间，设计实现误差降到最小值。还有来自各大互联网公司以及4A广告公司的高级设计师汇聚到糯米的设计团队，给糯米设计团队带来新的活力、新的思想。在具备充分了解电商设计的精髓，表现力以及设计手法突出。在日新月异的设计风格中时刻保持高度的敏锐力。
百度糯米团队建设 第3篇
糯米设计团队：团队今后的发展主要分为： 1.品质 2.培养 3.可依赖；这三条读起来很简单，但是真正的做起来很难。首先业务的品质提升我们要做到专业度的专业级别（即是产品、设计专业）。核心人才培养，这个同时也是下半年团队最重要的发力点，促进核心团队水平的提升；想起来几年前糯米团队提出的口号“选择相信，拒绝平庸”，同样让我理解到了百度文化“简单可依赖”，让团队做到真正做一个简单可依赖。
糯米团队作品：
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百度糯米团队建设 第4篇
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